El marc normatiu que regula el sector tèxtil per als treballadors porta actiu a Espanya des de 1998. Amb un context notablement diferent a l’actual, els termes que establia eixe text han anat perdent vigència i utilitat, generant una llarga llista de categories laborals amb diferent arc salarial cadascuna. Aquest és un dels principals motius pels que tant les patronals com les principals centrals sindicals presents en el sector porten tot un any negociant un nou conveni. Ha tardat tot l’any, però les dos parts han fet públic un pre acord sectorial.
Segons el comunicat de les patronals, les altes pretensions dels sindicats a l’hora de reduir la xifra de categories laborals a una única taula salarial ha sigut el principal entrebanc en les negociacions que han estat bloquejades. Tant que a novembre, els sindicats van anunciar una vaga per a obligar a les patronals a cedir en les seues pretensions. Ja amb la vaga convocada, els dos actors han tornat a reunir-se per a, finalment, arribar a un pre acord que passa per un increment salarial enguany del 3,3% comú a totes les categories dels treballadors.
Pujades de fins al 8% en 2026
Algunes d’aquestes encara es troben per davall del Salari Mínim Interprofessional, que des de febrer experimentarà la seua quarta pujada en els darrers 5 anys. Un fet que obligarà a compensar a l’alça els salaris dels treballadors inclosos en elles per a equiparar-los al que s’ha negociat. De fet, hi ha categories que augmentaran el salar el 3,3% pactat per al nou conveni, més un 5% encara enguany i un 8% per al 2026.
L’objectiu de la negociació és establir unes retribucions més justes per a tots els treballadors. Una situació que encara està per confirmar al sí de les centrals sindicals, ja que la proposta pre acordada prové de les patronals.
