Malgrat els avanços en igualtat de gènere, les dones continuen en desavantatge al món laboral. Segons l’informe ‘Empleo para todas’ (2023) d’Adecco, el 46% de les dones en edat laboral no estan ocupades ni busquen treball, principalment perquè es dediquen a tasques de la llar. A més, solen ser les primeres a reduir la jornada laboral o abandonar la feina per motius familiars.
L’Equesta de Població Activa (EPA) (2023) mostra una taxa d’atur més alta per a dones (13,36%) que per a homes (10,30%) a Espanya, amb una bretxa superior a la Comunitat Valenciana (dones: 14,48%; homes: 10,98%) i encara més a Alacant (dones: 17,25%; homes: 9,85%). Això es tradueix en majors nivells de pobresa i exclusió social per a les dones, agreujat per factors com els estereotips, la segregació professional i la falta de conciliació laboral i personal, especialment en zones rurals.
Programa Dona+
Per aquest motiu, la Regidoria de Serveis Socials de l’Ajuntament de Cocentaina ha posat en marxa el programa ‘Dona+’, que s’ha desenvolupat entre maig i desembre. Aquest projecte pretén impulsar la inserció laboral de dones en risc d’exclusió, oferint itineraris personalitzats per millorar la seua ocupabilitat. S’adreça a dones ateses pels serveis socials locals.
D’aquest programa s’han beneficiat 25 dones d’entre 20 i 60 anys, fet que ha motivat el seu reconeixement amb el Premi Social Novaterra de la Fundació Novaterra. La resta de guardonats han sigut la Unión Alcoyana, el Rotary Club Alcoi Font Roja, l’Associació Cultural Samarita, Gabriel Barrachina Pastor i Manolo Gomicia Giménez.
En paraules de Javi Sansalvador, Regidor de Serveis Socials contestà, “estem molt contentes per haver rebut el premi social de la Fundació Novaterra, una entitat amb la qual l’Ajuntament fa anys que treballa impulsant programes socials al nostre poble. De fet, cada dimecres els seus membres venen a Cocentaina per a ajudar a dones en risc d’exclusió social a trobar ocupació de qualitat”.
